Habilidades para currículum vitae

Fecha de publicación 06/12/2019

Habilidades para currículum vitae

Un currículum en su plenitud debe estar implementado de forma completa, seria un error que le falte información importante, y en ese caso las habilidades y aptitudes nunca deben faltar, debido a que son una fuente de información clave para los reclutadores que si o si deben analizar. Aquí te mostraremos cuáles son las aptitudes y habilidades para currículum vitae que son ideales para dejar en evidencia tus destrezas y cualidades para cubrir las funciones que requiera el trabajo deseado. Existen habilidades para CV bastantes genéricas, que cualquier persona puede tener, y otras que son mucho más específicas para cada profesión. Aquí te explicaremos un poco de todo, para que te encuentres bien informado y actualizado con estos temas.

Una habilidad es la capacidad que tiene un individuo de hacer algo correctamente con una gran facilidad. Es por eso que todos en alguna temática tenemos habilidades. Algunas personas pueden no desarrollar algún tipo de aptitud o habilidad debido a que nunca se exponen a la misma, otros pueden tener muchas habilidades debido a lo contrario, son muy proactivo y siempre están en la búsqueda de un nuevo aprendizaje. Lo que dejamos en claro aquí, es que todos tenemos cualidades, solo hay que analizarlas y trabajarlas para poder mejorar y en este caso incluirlas en el CV.


Ejemplos de aptitudes y habilidades para CV

Te listaremos algunos ejemplos de aptitudes para CV bastante genéricas que puedes incluir en tu tuyo, si no tienes muchas ideas te van a venir muy bien, incluso para proponer otras opciones. Lo ideal es que solo incluyas aquellas cualidades que encajen con tu perfil profesional, para no sobrevender tu currículum vitae, lo que puede ser un error fatal al buscar un trabajo.

  1. Buena comunicación
  2. Trabajo en equipo
  3. Adaptación rápida a tareas nuevas
  4. Liderazgo
  5. Empatía
  6. Constancia y persistencia
  7. Apasionado por mi profesión
  8. Adaptación a cambios
  9. Actitud positiva
  10. Tolerancia al estrés
  11. Compañerismo
  12. Mente abierta a cambios
  13. Buena atención al público
  14. Resolución de problemas
  15. Creatividad
  16. Pensamiento analítico
  17. Organización
  18. Gestión del tiempo
  19. Iniciativa
  20. Proactividad
  21. Trabajo bajo presión
  22. Aprendizaje rápido
  23. Innovación
  24. Pensamiento crítico
  25. Negociación
  26. Toma de decisiones
  27. Orientación a resultados
  28. Autocontrol
  29. Flexibilidad
  30. Comunicación efectiva
  31. Colaboración
  32. Negociación
  33. Resiliencia
  34. Orientación al cliente
  35. Respeto a la diversidad
  36. Autoconfianza
  37. Capacidad de delegar
  38. Gestión de proyectos
  39. Orientación al detalle
  40. Respeto a la confidencialidad
  41. Autoevaluación
  42. Inteligencia emocional
  43. Pensamiento estratégico

Esas son las habilidades ideales para tu CV, ya que son las que todos tendríamos que tener en teoría para poder llevar a cabo un trabajo donde estén involucradas muchas personas o en empresas medianamente grande. Es por ese motivo que es muy importante no solo incluirlas para hacer el mejor currículum, lo ideal es intentar adaptarse a las mismas, para así mejorar como profesional y también como persona. Sólo te recomendamos que tomes estas habilidades cómo ejemplos.

La importancia de no mentir o exagerar tiene un gran valor en un CV, le recomendamos no agregar cualidades a su currículum que no tenga, ya que en una posible entrevista de trabajo pueden ser descubiertas, e imaginamos que no seria un buen momento para pasar. Por eso hay que incluirlas con cuidado y sobre todo con mucha responsabilidad. Siempre decimos que hay que dedicarle el tiempo necesario al currículum para que pueda destacarse con el resto de los postulantes.


Habilidades para CV específicas en un área

Aquí entra en juego otro factor, que es la profesión del candidato. Según la carrera que tengas, las habilidades pueden variar de poco a mucho. Por ejemplo no son las mismas habilidades para un ingeniero en informática que para un contador, eso está más que claro, ya que alguien dedicado a la informática tendría más habilidades en computación mientras que un contador tendría aptitudes en leyes impositivas, entre otras cosas. Pero lo que si es cierto, es que las habilidades genéricas que incluimos más arriba pueden ser compartidas por ambas profesiones, y es más, sería lo ideal.

Cuanto más experiencia tenga uno en cierta profesión, más son las habilidades que se puede poner en el currículum, y eso también tiene sus riesgos. Siempre hay que saber cuales cualidades y competencias incluir y cuales no, lo ideal es relacionarlas con el empleo deseado y analizar si se debe poner o no. Desde CurrículumYa no recomendamos incluir más de ocho competencias en un currículum, al menos que el caso lo requiera de otra forma.


Desarrollar nuevas cualidades para poner en el CV

Existen personas que no se encuentran a si mismas y no tienen la capacidad de analizar cuáles son sus aptitudes o habilidades y creen que no tienen. Pero no es así, todas las personas tenemos una temática que manejamos bien. Sólo hay que indagar hasta llegar al objetivo, que en este caso es encontrar esas aptitudes que tenemos y que debemos explotar al máximo.


En qué parte del CV poner las habilidades

Las habilidades deben estar siempre presentes en el currículum, ya que desempeñan un papel fundamental en destacar las capacidades y competencias que posees como profesional. Al incluir una sección dedicada a las habilidades, proporcionas a los empleadores una visión rápida y estructurada de tus puntos fuertes, lo cual es esencial en un entorno laboral altamente competitivo. A continuación te indicamos donde se puede poner:

  • Sección de habilidades o competencias:

    En esta sección, puedes destacar una variedad de habilidades esenciales para tu campo profesional. Por ejemplo, podrías mencionar tu capacidad para comunicarte efectivamente, tu destreza en el trabajo en equipo, así como tu habilidad para adaptarte rápidamente a nuevas tareas. Esta sección brinda a los empleadores una visión general de tus competencias fundamentales.

  • Perfil profesional o resumen:

    Utiliza el perfil profesional para presentar una breve descripción de tus habilidades más destacadas. Por ejemplo, puedes resaltar tu habilidad de liderazgo, comunicación efectiva y enfoque estratégico en la toma de decisiones. Esta sección proporciona un vistazo rápido de tus fortalezas clave y lo que puedes aportar a un equipo o proyecto.

  • Experiencia laboral:

    Incorpora habilidades específicas en las descripciones de tus roles anteriores. Por ejemplo, podrías resaltar cómo aplicaste tu capacidad de comunicación efectiva al liderar presentaciones o negociar acuerdos con clientes. Describir cómo utilizaste tus habilidades en situaciones laborales concretas ayuda a respaldar tus afirmaciones y a mostrar cómo has aplicado esas habilidades en el pasado.

  • Resumen general:

    Al final del currículum, podrías incluir un resumen general que destaque las habilidades que consideras más cruciales para tu campo. Este resumen general ofrece una perspectiva más amplia de tus capacidades y refuerza la impresión que has dejado a lo largo del currículum.


Habilidades blandas vs habilidades técnicas

La combinación efectiva de habilidades blandas y técnicas es lo que hace que un profesional sea completo. Las habilidades blandas facilitan la comunicación, la colaboración y la adaptación, mientras que las habilidades técnicas proporcionan la capacidad de ejecutar tareas específicas y cumplir con los requisitos del trabajo. Ambos conjuntos de habilidades son valiosos y su equilibrio puede marcar la diferencia en el éxito profesional y en la capacidad de contribuir de manera efectiva a un equipo y a una organización.

Habilidades blandas: Las habilidades blandas son fundamentales en cualquier entorno laboral, ya que se centran en aspectos relacionados con la interacción humana y la gestión de relaciones. La comunicación efectiva es una de las habilidades blandas más críticas, ya que implica la capacidad de expresar ideas de manera clara y comprensible, facilitando una colaboración fluida dentro de un equipo. El trabajo en equipo es otra habilidad crucial, ya que la capacidad de colaborar armoniosamente con colegas contribuye significativamente al éxito de los proyectos.

La empatía y la adaptabilidad son habilidades blandas que permiten comprender las perspectivas y necesidades de los demás, así como ajustarse a cambios y desafíos inesperados. La creatividad y el pensamiento crítico son habilidades que fomentan la resolución de problemas y la generación de ideas innovadoras, cualidades cada vez más valoradas en un mundo laboral en constante evolución.

Habilidades técnicas: En contraste, las habilidades técnicas se refieren al conocimiento y la competencia específicos en áreas técnicas o especializadas. Estas habilidades son adquiridas a través de educación formal, capacitación o experiencia práctica. Por ejemplo, en campos como la informática, las habilidades técnicas pueden incluir la programación, el manejo de software específico o la administración de bases de datos.

En otros campos, como la contabilidad o la ingeniería, las habilidades técnicas pueden abarcar el conocimiento profundo de principios y prácticas específicas relacionadas con el trabajo. Estas habilidades son esenciales para realizar tareas especializadas y contribuir de manera significativa en roles específicos.

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