Actualizado
Experiencias en el currículum
La experiencia laboral en el currículum es clave, complementando la sección de educación. Ambas secciones trazan el perfil del candidato, lo que hace imprescindible destacarlas como información prioritaria. Contar con experiencia laboral sólida aumenta considerablemente las posibilidades de obtener el puesto, ya que certifica que el postulante posee los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar con éxito las responsabilidades del cargo.
Dónde poner la experiencia laboral en el CV
La experiencia laboral debe ubicarse en una posición destacada dentro del CV. Se recomienda colocarla por encima de la sección de formación académica y justo debajo de los datos personales, especialmente si utilizas un currículum de una sola columna. Siguiendo esta estructura, la experiencia laboral será el primer dato que capte la atención de los seleccionadores.
En algunos casos, puede que tus experiencias laborales previas no estén directamente relacionadas con tu profesión actual o el campo al que deseas orientarte. En estos casos, es recomendable priorizar la formación profesional y los datos más relevantes para el puesto deseado, colocando la experiencia laboral por debajo de esa información clave.
Cómo redactar la experiencia laboral
Redactar la sección de experiencia laboral no tiene por qué ser complicado. Hay un conjunto de datos esenciales que deben acompañarla. Uno de los más importantes son las fechas, ya que permiten mostrar cuánto tiempo te desempeñaste en cada puesto. Debes incluir tanto la fecha de inicio como la de finalización. Si actualmente te encuentras trabajando en el puesto, puedes reemplazar la fecha de finalización por "En curso" o "Actualmente". El formato recomendado para las fechas es "mm/yyyy", lo que significa que solo se debe indicar el mes y el año de ingreso y finalización.
Además de las fechas, es imprescindible incluir los datos de la empresa donde trabajaste. Comienza con el nombre de la compañía y su dirección; si trabajaste en otro país, es importante mencionarlo también. Otros detalles adicionales que puedes incluir son el sector de la empresa y su tamaño, como la cantidad de empleados.
Por último, es fundamental especificar el cargo que ocupabas y acompañarlo con una breve descripción, en uno o dos párrafos, de las principales actividades que desempeñabas en ese puesto.
10 Ejemplos de experiencia laboral
Para ayudarte a comprender mejor cómo redactar la sección de experiencia laboral, a continuación te mostramos algunos ejemplos claros y sencillos que incluyen fechas, nombres de empresas, cargos y descripciones.
-
01/2012 - Finalizado
Cargo: Cajero
Empresa: Centro Médico Bautista - Asunción
Descripción del puesto: Atención al cliente, cobro de consultas, estudios laboratoristas y de imágenes. Experiencia en el cobro de estacionamiento vehicular y gestiones de la Fundación del Centro Médico Bautista.
-
10/2017 - Finalizado
Cargo: Supervisor
Empresa: Panadería Guliano - Lambare
Descripción del puesto: Supervisión de personal, cajero y encargado de realizar las compras de insumos y pagos del personal.
-
06/2015 - Presente
Cargo: Mantenimiento de maquinarias
Empresa: Merchandising S.A. - La Tablada
Descripción del puesto: Mantenimiento de maquinaria en la línea productiva industrial. Experiencia en el manejo de Clark y autoelevador. Actualmente activo.
-
12/2005 - Finalizado
Cargo: Representante de atención al cliente
Empresa: Apex América - Córdoba
Descripción del puesto: Atención telefónica a clientes, carga de datos en el sistema de la empresa, resolución de consultas e inconvenientes, y envío de correos electrónicos.
-
10/2012 - Finalizado
Cargo: Vendedor de farmacia
Empresa: Bodega Aurrera - San Buenaventura, Ixtapaluca
Descripción del puesto: Levantamiento de pedidos, inventario de artículos, venta de productos de farmacia y dispensación de medicamentos.
-
04/2018 - Finalizado
Cargo: Técnico en soporte
Empresa: Soluciones Informáticas S.A. - Buenos Aires
Descripción del puesto: Resolución de problemas técnicos, instalación de software y mantenimiento de equipos informáticos en empresas.
-
11/2020 - Presente
Cargo: Analista de sistemas
Empresa: Global Tech - Rosario
Descripción del puesto: Análisis y optimización de sistemas empresariales, desarrollo de mejoras y resolución de fallos.
-
03/2014 - Finalizado
Cargo: Encargado de almacén
Empresa: Distribuidora El Progreso - Montevideo
Descripción del puesto: Gestión de inventarios, recepción y despacho de mercancías, control de stock y seguimiento de órdenes de compra.
-
09/2016 - Finalizado
Cargo: Asistente administrativo
Empresa: Finanzas Globales S.A. - Ciudad de México
Descripción del puesto: Manejo de documentación, atención a clientes y seguimiento de trámites financieros.
-
02/2019 - Presente
Cargo: Coordinador de proyectos
Empresa: Innovate Solutions - Bogotá
Descripción del puesto: Gestión y coordinación de proyectos tecnológicos, supervisión de equipos y seguimiento de plazos y presupuestos.
Cómo ordenar las experiencias profesionales
Al elaborar la sección de experiencias en el currículum, es fundamental organizar la información de manera clara y estructurada. Existen tres tipos de ordenamientos comúnmente utilizados que pueden ayudarte a lograrlo. El más común es el cronológico, que organiza las experiencias según la fecha. Este método generalmente comienza con la experiencia más antigua y avanza hacia la más reciente, aunque también puedes optar por el orden inverso si lo consideras apropiado.
El segundo método es el funcional, que permite agrupar las experiencias por temática o habilidades específicas en lugar de centrarse en el tiempo. Este enfoque es ideal si deseas resaltar competencias específicas y tu capacidad para desempeñarte en áreas concretas, lo cual es especialmente útil para quienes están cambiando de carrera o tienen lagunas en su historial laboral.
Por último, está el ordenamiento mixto, que combina elementos de los métodos cronológico y funcional. En este caso, primero agruparías tus experiencias por temática y luego las organizarías cronológicamente dentro de cada grupo. Aunque este método puede ser más complejo de implementar, permite resaltar tanto tus habilidades como tu trayectoria laboral de manera equilibrada.
Qué pasa si tengo un currículum sin experiencias
No hay razón para preocuparse si aún no has acumulado experiencias laborales significativas. Todos comenzamos en algún momento, y es completamente normal tener un perfil sin experiencia. En estos casos, es fundamental destacar otras cualidades que puedan compensar la falta de antecedentes laborales, como tu formación académica, cursos relevantes, proyectos de voluntariado, objetivos profesionales, o prácticas realizadas durante tus estudios. Si no cuentas con estos datos, considera inscribirte en cursos relacionados con tu profesión para adquirir conocimientos y habilidades que puedas incluir en tu currículum.
Es fundamental demostrar en tu currículum un interés genuino por aprender y adaptarte a nuevas situaciones, lo que puede ser un punto a favor para los reclutadores, especialmente en el caso de perfiles sin experiencia previa.
Qué pasa si tengo muchas experiencias
Tener una amplia experiencia laboral es, sin duda, un activo valioso en tu búsqueda de empleo. Si este es tu caso, debes sentirte orgulloso. Sin embargo, incluir todas tus experiencias podría resultar contraproducente, ya que un currículum muy extenso puede abrumar a los reclutadores. Lo más recomendable es seleccionar un conjunto de cuatro a cinco experiencias más relevantes y detallarlas de manera efectiva, incluyendo la información esencial como fechas, cargos y descripciones.
Asegúrate de que las experiencias seleccionadas estén directamente relacionadas con la posición que estás buscando. Es recomendable omitir aquellas que no aporten valor en el contexto actual. Recuerda que tu currículum debe ser conciso, idealmente de una a dos páginas como máximo, y que la información debe estar bien distribuida para facilitar la lectura.
Conclusión
La experiencia laboral es uno de los elementos más valiosos de tu currículum. Por este motivo, es determinante dedicar tiempo y esfuerzo a elaborar esta sección, asegurándote de destacar tus habilidades y logros de manera efectiva. Al hacerlo, podrás dejar una impresión positiva en los reclutadores y aumentar tus posibilidades de éxito en el proceso de selección.
